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自身建設

淺談怎樣做一名優秀的組工干部(組織部 張冬琴)
    時間:2013-10-29 09:40:00    訪問:

淺談怎樣做一名優秀的組工干部

一、加強學習,全面提高組工干部個人修養。強學習、善思考,是組工干部的第一追求。組工干部要堅持在干中學,在學中干,集思廣益,善于總結,才能認真履責,才能勝任現職,才能開創新局。學習不僅是格物致知、全面提升一個人修養境界的重要途徑,更是適應時代進步和自身發展需要的必備本領。作為年輕組工干部,我思考,學習主要應把握三個方面。一是要有攻堅克難的信心。我們都知道,學習是一種終生需要,一種神圣的權利,一種快樂的享受,但同時也不得不承認,學習是一件艱苦而枯燥的事情。尤其在任務繁重、身心疲憊的情況下,我們總會給自己找出合適的理由,比如,忙碌時沒時間,空閑時想放松,艱澀時想放棄,疲乏時想休息,就是不愿開卷有益。為什么,就是懶惰和懈怠,這是人的天性,也是學習的天敵。所以我們一定要有一股韌勁、鉆勁。二是要有追求真知卓見的態度。知識是一種積累,文化是一種素養。組工干部的學習不是要成為專家教授,而是要追求真知,錘煉品行,提高素養。所以,一定要抱著為真理而學的態度,為提升境界而學的態度,為工作發展而學的態度。只有這樣,才能感受學習本身的愉悅,體會學習本身的價值,享受學習帶來的成果。三是要有科學的方法?,F在學習方法很多,讀書看報、網上閱讀、調查研究、問計于民,都很好,關鍵要看學習質量,看實踐效果。除此以外,我感覺,至少還有三種好方法,就是邏輯方法、體驗方法和實踐方法。所謂邏輯方法,就是通過疑問、探究、推理、求證,把握知識的本質和精髓;體驗方法,就是通過跨越時空,與作者進行心靈交流、思想碰撞,深刻感悟、體會知識靈魂;實踐方法,就是把學問投射到實踐中檢驗,把實踐反射到學習中反思,相互印證、相互促進。我想,這樣學效果會更好、收獲會更多。具體而言,我們要做到:一是要提高認識,切實增強學習理論知識的緊迫性。要把理論學習作為提高自身綜合素質的一項重要內容來抓。通過別人幫助、自己查找,仔細分析和梳理自身理論知識的欠缺情況,結合實際,給自己制定切實可行的學習規劃,并將其很好的付諸實施,確保學習能夠取得實效。同時,要正確處理好學習與工作的關系,確保每名組工干部都能做到在愛崗敬業中創先進、在刻苦學習中爭優秀。 二是要認真學習,切實增強政治理論學習的全面性。要沉下心來,系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想及有關重要論述。特別要認真深入地學習黨章,黨章是我黨內部最大的法,也是每個黨員的行動指南,對我們每個組工干部的成長和發展都具有重要的指導意義。同時,我們還要認真學習公務員法、黨政領導干部拔任用工作條例、四項監督制度、6+1文件等業務知識。通過扎實系統地學習,促使每名組工干部都能進一步提升理論素養和業務水平,錘煉黨性、堅定信念。 三是要認真借鑒,切實增強改善知識結構的必要性。當今世界發展日新月異,一些新問題、新情況在我們組織工作中不斷涌現,要想正確的認識和處理這些事情,就需要每個組工干部都能成為一名多面手,做一名復合性人才,擁有較廣的的知識面,所以在學好政策理論的同時,我們還要系統地學習科技、法律、經濟及社會各個領域方面的知識,不斷改善自己知識結構,提高對事物的認知程度,更好地推動組織工作向前發展。四是要學以致用,切實增強理論指導實踐的實效性。在干部、黨建、教育、考核等具體工作中要靈活應用馬克思主義立場和觀點去分析問題、研究問題、解決問題,不斷提高學以致用的能力,發揚理論聯系實際的工作作風,解放思想、實事求是,用理論指導實踐,經實踐檢驗理論,不斷提高組織工作上水平?!?/span>

二、務實工作,充分發揮組工干部創新精神。強學創、促發展,是組工干部的第一主線。創新精神是我們黨、也是我們組織工作科學發展的強大動力,在實際當中組工干部重點要做到三創三有一要創新載體,保證組織工作有新抓手。隨著信息化、網絡化、自動化辦公水平的不斷提高,組織工作中一些傳統工作方式作用正在逐步縮小,新興的一些工作平臺作用卻在不斷擴大。在平時的工作中我們一定要多想法子、多思考,適時設計新的活動載體,尋找新的抓手,充分發揮組工干部群策群力作用,從群眾中吸取智慧和力量,發現好經驗、好做法,用更新、更好的載體把組織工作落到實處。二要創新方法,保證組織工作有新突破。整體來看,我市組織工作措施有力、方法得當、成效顯著,各方反映良好,組工干部在服務大局、服務基層、服務群眾中發揮了巨大的作用。但同時我們也要清醒的看到,一些組工干部由于個人原因在具體工作當中確實存在方法簡單、態度冷漠、不耐其煩的情形,這在一定程度上傷害了部分黨員和群眾的感情,致使一些工作在具體落實中收效甚微。對此,我們一定要深刻反思、認真糾查,及時轉變作風,提高服務水平,學習推廣一些成功經驗和好的做法,培養勤學善思的習慣,不斷提高自身綜合素質,力爭在日常工作中見實效,在重點、難點工作上求突破。三要創新機制,保證組織工作有新動力。我們要在原有組織機制優勢的基礎上,對一些落后的運作模式和工作方法進行改革,進一步建立健全干部選拔、培養、任用、管理等各個方面的工作機制。同時,還要面向華鎣發展,面向城鄉統籌,把學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中形成的一些好做法、好經驗整理歸納,制定適合華鎣組織工作科學發展的長效機制,不斷增強組織工作活力。  

三、公道正派,嚴格踐行組工干部紀律規范。強作風、講規矩,是組工干部的第一要求。公道正派是組工干部的履職之要,也是組織工作的生命線。我們作為一名組工干部,只有自身公道正派,才能做到公道正派地選人,選公道正派的人,才能樹立新時期組工干部新形象,才能贏得干部群眾的依賴和尊重。一是始終堅持既要腳踏實地,又要立足高遠,自覺地把認真干事和胸懷全局有機地統一起來。要做到腳踏實地、任勞任怨,清清白白做人、老老實實辦事,認認真真做好組織和領導交辦的每一件工作。二是始終堅持既要嚴正處事,又要謙和待人,自覺地把堅持原則和謙虛謹慎有機地統一起來。要始終做到堅持原則、不循私情、敢于批評人,不怕得罪人;又要擺正位置、謙虛謹慎、戒驕戒躁、平等待人,牢固樹立服務意識和公仆意識,切實增強黨員之家、干部之家、知識分子之家的親和力。三是始終堅持既要嚴守紀律,又要公開透明,自覺地把紀律意識和開放理念有機地統一起來。要把嚴防跑風漏氣作為鐵的紀律,把依章辦事作為必然的要求,把慎之又慎作為自覺的工作標準,把對黨負責作為最高的行為準則,始終保持高度的政治敏銳性和職業敏感性,堅決防止不符合組工干部行為規范的言行;同時,要順應華鎣經濟社會形勢發展變化對組織工作提出的新要求,提高透明度,增強公開性,確立開放理念,積極開拓創新。尤其是在選人用人上,要擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權,積極推進干部工作的民主化、科學化、制度化,建立健全干部選拔任用和管理監督兩個機制。組織工作圣神而光榮,組工干部苦中有樂。希望我們能通過這幾個方面的努力,在今后的工作中百尺竿頭更進一步,朝著優秀組工干部的目標前進,前進。

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