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干部培訓

華鎣市“三突出三轉變”提升干部專業化能力
    時間:2020-11-19 15:23:55    訪問:

華鎣市堅持把提升干部專業化能作為干部培訓的攻關重點,在干部培訓體系、路徑、平臺上尋求新轉變新突破,不斷提升干部培訓的針對性和實效性。是突出精準施策,干部培訓體系由“樣板型”向“個性型”轉變。始終圍繞市委市政府重大決策部署進行統籌謀劃,按照干什么學什么,需什么教什么的原則,重點針對黨政“一把手”、基層干部、年輕干部、援彝干部等7類干部群,實施專業能力提升、領導能力提6大類20重點培訓任務。同時,深入開展調研,把組織需求、崗位需求和干部需求有機結合,實現干部培訓效果最大化。二是突出學以致用,干部培訓路徑由“政策型”向“實用型”轉變。以成渝雙城經濟圈建設為契機,精準對接成渝優勢干部培訓資源,每年在成渝高校開展遞進培養100余人次,集中學習產業轉型、基層治理等緊缺專業前沿熱點,到重慶西部物流園區、璧山區開展產業轉型現場教學。定期舉辦行業講壇,邀請20余名成渝專家教授、一線人員來鎣交流實踐心得,提升干部解決實際問題能力。創新貫通培養,針對同一培訓主題、同一難點問題,組織市直相關部門、鄉鎮(街道)黨政正職、主管副職等共同參與培訓,達到統一思想、共同研究、推動提升的目的。三是突出一線錘煉,干部成長平臺由“課堂型”向“實踐型”轉變。堅持“實踐育干部”思想,把實踐作為干部培訓的主戰場、主陣地,選派35名干部到經濟建設主戰場、援彝工作隊和信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位磨煉,增強應對復雜局面能力。選派7名干部到村擔任黨組織副書記、村主任助理,幫助干部在基層鍛煉中接“地氣”,提升基層工作能力。結合《服務雙城經濟圈·共建黨建先鋒區》合作協議,選派3名干部到重慶兩江新區實踐鍛煉,學習先進理念和經驗,幫助干部闊視野、長見識。(唐文超)

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